15 元券 德语EntwicklungspfadPersonalfunktionProfessionalisie ¥135 0去看看 中图数字图书专营店发布了 预售 按需印刷Professionalisierung der Personalfunktion - Entwicklungspfade für Personalführungskr?fte in deutsche德语g 10 元券 Konfliktmanageme9783658105945预订hrungskr ¥161 0去看看 中国国际图书专营店发布了 【预订】Konfliktmanagement für Führungskräfte 9783658105945 8.8 元券 Mitarbeitende9783658216795Kommunikationinformieren ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte : Mitarbeitende informieren und Führungs... [9783658216795] 8.8 元券 Verantwortliche9783658277925undAnalytics ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】HR-Analytics : Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen [9783658277925] 8.8 元券 Introvertierte9783662696590zielgerichtethrungsalltag ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Introvertierte Führungskräfte : Wie sie im Führungsalltag ihre Stärken zielgerichtet ein... [9783662696590] 8.8 元券 9783658233525VorgesetzteundLeitfaden ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Klarheit und Wertschätzung in der Führung : Ein Leitfaden für Vorgesetzte und Führungskr... [9783658233525] 8.8 元券 Arbeitsmethodik9783658203924hrungsaufgabePraxiswissen ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Arbeitsmethodik für Führungskräfte : Praxiswissen für die Führungsaufgabe [9783658203924] 8 元券 hrungBesonderheiten9783658108496hrungskr ¥151 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Meta-Führung : Besonderheiten bei der Führung von Führungskräften [9783658108496] 8.8 元券 praxisorientiertMitarbeitergespr9783658313579hrungskr ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Mitarbeitergespräche souverän führen : Eine praxisorientiertes Manual für Führungskräfte [9783658313579] 8 元券 Reputationsmanag9783658103064hrungskrManager ¥151 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Reputationsmanagement : Manager und Führungskräfte [9783658103064] 8.8 元券 Nachhaltigkeitsm9783658203948anagementhrungskr ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Nachhaltigkeitsmanagement Für Führungskräfte [9783658203948] 8.8 元券 Selbstmanagement9783658371203TeamarbeitAnregungen ¥166.2 0去看看 澜瑞图书专营店发布了 【4周达】Ubuntu - Mandela für Führungskräfte : Anregungen für Selbstmanagement, Teamarbeit und Ko... 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